La Regla 2 Minuto de laboral demanda
La Regla 2 Minuto de laboral demanda
Blog Article
Nunca debe dejarse para un último momento la compendio de la información y de las pruebas, pues los términos concedidos por la índole para la contestación de la demanda son estrechos y pueden jugar en contra de los intereses de la demandada.
La demanda laboral es un recurso legal que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.
La demanda laboral en Colombia es el mecanismo justo mediante el cual un trabajador puede demandar sus derechos ante los juzgados laborales.
Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo a fin de que un enjuiciador, luego de estudiar los hechos, emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se demuestren desconocidos o vulnerados.
Definido no obstante el sitio o lugar donde se presentará la demanda laboral, se determina qué juez o Magistratura de esa ciudad o lugar es el competente para resolver la demanda, ya en función de la cuantía de las pretensiones de la demanda.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario exiguo justo mensual actual y en primera instancia de todos los demás.
«Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o nadie de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, empresa certificada se continuará el proceso sin indigencia de nueva citación.»
Campeóní mismo, Javier del Verdadero Hernández, abogado de la misma firma, dice que debe tener“la indicación de la clase de proceso; lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad; los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados; los fundamentos y razones de derecho; la petición en forma individualizada y concreta empresa certificada de los medios de prueba, y la cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia”.
Me permito anexar poder empresa de sst a mi cortesía, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo Del Auditoría.
Una ocasión se ha citado al demandado para que comparezca a notificarse de la demanda, y no lo hace, se le despachará una segunda citación en la que el enjuiciador le indicará que, si no se presenta en el plazo indicado, se le nombrará un curador ad litem a quien se le avisará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.
Es fundamental comprender tanto los beneficios como los riesgos asociados al contrato de interinidad.
Luego sea por despido injustificado, falta de pago de salarios o incumplimientos de prestaciones sociales, conocer el proceso para presentar una demanda laboral es clave para avalar la protección de los derechos laborales.
El demandado, al contestar la demanda principal, puede proponer una DEMANDA DE RECONVENCIÓN, siempre demanda laboral por no pago de liquidación que el Enjuiciador tenga competencia para conocerla. Esta demanda se debe presentar en un ESCRITO SEPARADO y cumplirá con los mismos requisitos de la demanda principal.
Una ocasión presente la demanda laboral, el empleador tiene la oportunidad de objetar a las acusaciones y exponer su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.
Según el artículo 2 del código procesal del trabajo, una demanda se representa en presencia de un Magistratura laboral. Y si Servicio en el sitio donde se debe colocar la demanda no hay alguno, se presenta frente a un magistrado civil.